• Definición: Es la remuneración acordada en el momento de tu contratación, detallada en tu contrato laboral.

         Ejemplo: Si tu remuneración básica es de S/1,500 al mes, esa es la cantidad que recibirás como base.

• Definición: Es el cálculo de tus ventas mensuales multiplicado por el porcentaje de comisión según la política de comisiones vigente, detallada en el Anexo de Condiciones Adicionales de tu contrato laboral.

        Ejemplo: Si vendes S/5,000 en un mes y tu comisión es del 1%, recibirás S/50 adicionales.

• Definición: Si trabajas horas adicionales al horario establecido, se considera un abono extra. Las dos primeras horas extras se pagan con un 25% adicional sobre el valor hora, y a partir de la tercera hora, con un 35% adicional.

        Ejemplo: Si tu pago diario es S/80 soles, recibirás S/160, el doble de lo que recibirás normalmente, aparte del valor normal de tu día.

• Definición: Si trabajas un día feriado, recibirás un abono extra. Según la legislación, el trabajador tiene derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.

        Ejemplo: Si tu valor hora es de S/10 y trabajas 8 horas en un día feriado, recibirás S/160, el doble de lo que recibirás normalmente.

• Definición: Es el bono asignado por concepto de movilidad o traslado, otorgado para aliviar tu carga de gastos.

       Ejemplo: Si tu bono de movilidad es de S/50 al mes, recibirás esta cantidad adicional a tu salario.

• Definición: Se realiza un abono del 50% de tu remuneración o jornal básico el quinceavo día del mes. Solo aplica para trabajadores que hayan iniciado el mes trabajando en la empresa. Si ingresas después del día 10, recibirás tu pago al final del mes.

       Ejemplo: Si tu salario básico es de S/1,000, recibirás S/500 a mitad de mes.

• Definición: Se pueden visualizar descuentos por préstamos personales, compras en tiendas de la empresa, faltas no justificadas, pérdida en caja no justificada, entre otros.

       Ejemplo: Si tienes un préstamo personal con una cuota mensual de S/100, esta cantidad se descontará de tu salario.

• Definición: Todos los trabajadores del sector privado deben realizar un aporte mensual por concepto de AFP (Asociación de Fondos de Pensiones) u ONP (Oficina de Normalización Previsional). Este aporte se calcula como un porcentaje de tu remuneración.
  
  
• Ejemplo: Si tu aporte es del 10% y tu salario es de S/1,000, se descontarán S/100 para tu fondo de pensiones. Para el monto base del cálculo se consideran horas extras, comisiones, feriados, etc.
• Para revisar el porcentaje de descuento de tu AFP presiona el siguiente link: https://www.sbs.gob.pe/app/spp/empleadores/comisiones_spp/paginas/comision_prima.aspx 
• Para conocer en que AFP te encuentras afiliado presiona en el siguiente link: https://servicios.sbs.gob.pe/ReporteSituacionPrevisional/Afil_Consulta.aspx 
• Para revisar el porcentaje de descuento de ONP presiona el siguiente link: https://www.gob.pe/7944-aportes-a-la-onp-recaudados-por-sunat
  

• Definición: Este aporte lo realiza el empleador y no se descuenta de los ingresos del trabajador. Corresponde al 9% de la suma de la remuneración y conceptos remunerativos del trabajador.

        Ejemplo: Si tu remuneración y conceptos remunerativos suman S/1,000, el empleador aportará S/90 a Essalud. En este caso, podrás atenderte en emergencias desde el primer dia, para otras atenciones regulares deberás esperar 3 meses para activar tu cobertura (exámenes de rutina, chequeos, etc)

 Para revisar las consideracióes del régimen laboral de la empresa presiona aqui: https://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html

Si tienes consultas adicionales respecto a tus pagos, contacta al Supervisor de Canal Retail.